Leasing

Leasing der Arbeitskraft – Was ist das

Die Idee des Arbeitskraftleasings ist die Vereinfachung, Professionalisierung und Rationalisierung der Beschäftigung. Das Arbeitskraftleasing ist die günstigste Lösung, wenn dem Arbeitsgeber darauf ankommt, schnell das feste Personal seines Unternehmens durch Hilfskraft zu unterstützen. Die Arbeiter werden mit Erfolg in den Produktionshallen, Magazinen, Kundenservicestellen, bei Promotionsaktionen usw. eingesetzt.

Agentur für vorläufige Beschäftigung übernimmt alle mit der Beschäftigung der Arbeiter verbundenen Pflichte (Werbung, Auswahl, Arbeitsvertragsunterzeichnung), schickt sie zur Arbeit an die angezeigte Arbeitsstelle und teilt Vertreter zu. 

In kurzer Zeit wird jede Anzahl der Arbeiter sichergestellt. Das Arbeitskraftleasing wird am häufigsten bei den niedrig qualifizierten Arbeitsnehmern  angewandt: Hilfspersonal in den Produktionshallen, Handelsnetzen, Transportdienstleistungen  usw. Dadurch werden die Kosten reduziert und die Beschäftigung flexibel gestaltet. Das Leasing ist auch in Bezug auf hochqualifizierte Arbeiter möglich. Die Nachfrage kommt meistens bei der Ausführung der fortgeschrittenen Projekte zum Vorschein.

Heute suchen viele Unternehmen Lösungen, welche ihre Betriebskosten einschränken sollten. Eine der häufigsten Möglichkeiten der Kostenreduzierung ist die Beschäftigungseinschränkung in der Firma. Es kommt aber oft vor, dass zusätzliche Arbeitskraft benötigt wird; es ist aber unmöglich den festen Job zu gewähren. Eine ideale Lösung ist hier das Arbeitskraftleasing, das allgemein als vorläufige Beschäftigung genannt wird. Diese Beschäftigungsform wird mit Erfolg seit vielen Jahren in den Ländern der Europäischen Union angewandt. Jedes Jahr nehmen 6 Mil. Europäer die vorläufige Beschäftigung auf.

Nutzen, welche das professional eingeleitete Arbeitskraftleasing bringt:

• Beschäftigungselastizität (bessere Anpassung den Konjunkturschwankungen in Bezug auf  Saisonarbeit, Produktionszyklus, Logistik,
• Bezahlung für wirkliche Arbeitszeit
• Keine Kosten in Bezug auf ärztliche Bescheinigung / Arbeitsunfähigkeit/
• Möglichkeit die fest angestellten  Arbeiter bei Krankheit oder Urlaub zu ersetzen und bei der Produktionssteigerung zu unterstützen
• Zeitersparnisse bei der Arbeitskraftbeschaffung
• Minimalisierung der mit der Entlassung der Arbeiter verbundenen Kosten
• Kreditieren des geliehenen Personals bis zur Bezahlung durch Kontrahenten