Leasing

Leasing pracowników - Co to jest?

Ideą leasingu pracowniczego jest uproszczenie, profesjonalizacja i racjonalizacja zatrudnienia pracowników.

Leasing pracowniczy to najkorzystniejsze rozwiązanie w sytuacji, kiedy pracodawcy zależy na szybkim wzmocnieniu stałej kadry przez personel pomocniczy. Ludzie z powodzeniem zajmują stanowiska w halach produkcyjnych, magazynach, na stanowiskach obsługi klientów, podczas akcji promocyjnych itp.

Agencja Pracy Tymczasowej przejmuje wszystkie obowiązki związane z zatrudnieniem (nabór, selekcja, podpisanie stosownych umów) pracowników, oddelegowuje ich do pracy we wskazanym miejscu oraz przydziela przedstawiciela.

W krótkim czasie dostarczana jest każda ilość pracowników.

Leasing pracowniczy stosowany jest najczęściej w przypadku pracowników nisko wykwalifikowanych: personelu pomocniczego w halach produkcyjnych, sieciach handlowych, usługach transportowych, itp. Redukuje to koszty i uelastycznia poziom zatrudnienia. Leasing jest również możliwy w odniesieniu do wysoko kwalifikowanych pracowników. Zapotrzebowanie takie pojawia się najczęściej w trakcie zaawansowanych projektów.

W dzisiejszych czasach wiele przedsiębiorstw poszukuje rozwiązań, które ograniczają koszty ich funkcjonowania.

Jednym z najczęstszych sposobów redukcji kosztów jest ograniczanie zatrudnienie w firmie. Bardzo często zdarzają się jednak sytuacje, gdy niezbędne jest wsparcie przez dodatkowych pracowników, nie ma jednak możliwości stworzenia stałego etatu. Idealnym rozwiązaniem w takiej sytuacji jest leasing pracowniczy, określany popularnie jako praca czasowa. Ta forma zatrudnienia jest z powodzeniem stosowana od wielu lat w krajach Unii Europejskiej, każdego roku 6 milionów Europejczyków podejmuje pracę czasową.

Korzyści jakie niesie ze sobą profesjonalnie wdrożony leasing pracowniczy:

• Elastyczność w zatrudnieniu (lepsze dopasowanie do wahań koniunktury związanych z sezonowością, cyklem produkcji, logistyką),
• Płatność tylko za rzeczywisty czas pracy,
• Brak kosztów związanych ze zwolnieniami lekarskimi,
• Możliwość zastępstwa stałych pracowników na czas choroby i urlopów oraz wsparciaich w momentach spiętrzenia zamówień,
• Oszczędność czasu związanego z rekrutacją,
• Minimalizacja kosztów związanych za zwalnianiem pracowników,
• Kredytowanie wynajętego personelu do czasu uzyskania wpływów od kontrahentów.